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成功事例Works

人材派遣業

人材派遣業A社

企業からの求人数に対して人材を用意することができない状態が続いている。人材確保に多くの時間を費やす必要があり、営業面の動きができていない状態だった。

業界のポイント

業界全体としては求職者をいかに集めることができるかが最大のカギであるが、求職者が集まりやすい案件をいかに多く持っているか、ということも重要なポイントとなっている。

アイランド・ブレイン式 営業代行で解決!

P 新規開拓営業を行う先として、まずはエリアのみを絞りアプローチを行うこととした。職種や人数も一旦は問わず営業を行っていくこととした。
D 月に3件~4件の商談をご提供。人手不足から求人のニーズは獲得できるが、適切な人材を用意できない案件が多い状態だった。
C エリアとともに、職種や金額まで絞り込みを行うこととした。現実的に求職者を集めることができる案件の獲得のみに絞ることとした。
A 求人案件の獲得のペースは遅くなったが、その分獲得をする求人の質が上がり、求職者の採用の成功に繋がった。

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営業代行の成果

新規受注獲得30名 [遊戯機器製造業]

■ 受注内容
遊戯機器製品組み立て作業

新規受注獲得15名 [遊戯機器製造業]

■ 受注内容
自動車部品組み立て工程ライン作業

新規受注獲得10名 [電子部品製造業]

■ 受注内容
基板組み付け工程ライン作業

新規受注獲得8名 [食品製造業]

■ 受注内容
コンビニエンスストア向け弁当製造工程ライン作業

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