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ニュースNews

2015.08.18

プレスリリース

子供の節目に有給取得を推奨する「いっしょに成長休暇」を導入

報道関係者各位

 

2015年8月18日

 

株式会社アイランド・ブレイン

 

 

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子供の節目に有給取得を推奨する「いっしょに成長休暇」を導入

~間もなく第一子が生まれる広報も「イクボス」へ~

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これまで55業種1000社の企業に営業支援をしてき株式会社アイランド・ブレイン(愛知県名古屋市中区/代表取締役社長:嶋 基裕 )は子供の節目に積極的に有給取得を推奨する「いっしょに成長休暇」を8月1日より導入します。

コンサルティング業界やベンチャー企業はハードワークな会社が多く、一般的に激務と言われています。また育児に対する協力的な考えが持てない管理職がまだまだ多いのが一般企業の現状です。平均年齢28歳と若く、これから家庭を持つ社員が多い中、今年10月に第一子が生まれる広報担当が「いっしょに成長休暇」を活用し、子育てと仕事の両立できる職場環境を作り、さらに「イクボス」の育成にも取り組みます。

 

育児に対する父親の現状

2010年に流行語大賞に「イクメン」がノミネートされてから、父親の育児参加に対する考え方は改善されていますが、十分な育児参加ができていないのが現状です。その理由は「仕事に追われて、育児をする時間がとれないから」※が最も多く、労働時間の短縮や職場の理解が進んでおりません。

つまり父親の育児参加には、上司と同僚の育児に対する理解と協力が必須となっています。

20150818プレスリリース いっしょに成長休暇

※一般社団法人中央調査社のレポートを参考

http://www.crs.or.jp/backno/No659/6592.htm

 

「いっしょに成長休暇」の概要

男性社員の育児参加の理解や協力を職場環境に促すため、出産~大学進学までの子供の節目・イベントには休暇を推奨し、積極的に節目・イベントに参加する風土を会社全体で取り組む育児休暇制度。

下記に挙げられる休暇対象以外でも、申請し承認を得れれば、「いっしょに成長休暇」として認められます。

 

○休暇対象例

パパママ教室

出産立会い

出産後の退院

お宮参り

百日のお食い初め

初節句のお祝い

1歳の誕生日

七五三

保育園・幼稚園の入園式・卒園式

小学校・中学校・高校の入学式・卒業式

授業参観

 

 

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会社名 株式会社アイランド・ブレイン

設立:2004年7月、資本金:2210万円、代表取締役社長:嶋 基裕

所在地:〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3-4-6 桜通大津第一生命ビル3F

電話:052-950-2320(代表)FAX:052-950-2321

事業内容:営業支援事業(営業代行/営業コンサルティング)

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【当プレスリリースに関するお問い合わせ先】

株式会社アイランド・ブレイン/広報デスク 西山友浩

E-MAIL:t.nishiyama@islandbrain.co.jp

電話:052-950-2320 FAX:052-950-2321 携帯:070-1251-5863

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