子供の節目に有給取得を推奨する「いっしょに成長休暇」を導入

報道関係者各位

2015年8月18日

株式会社アイランド・ブレイン

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子供の節目に有給取得を推奨する「いっしょに成長休暇」を導入

～間もなく第一子が生まれる広報も「イクボス」へ～

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これまで55業種1000社の企業に営業支援をしてき株式会社アイランド・ブレイン（愛知県名古屋市中区／代表取締役社長：嶋　基裕）は子供の節目に積極的に有給取得を推奨する「いっしょに成長休暇」を8月1日より導入します。

コンサルティング業界やベンチャー企業はハードワークな会社が多く、一般的に激務と言われています。また育児に対する協力的な考えが持てない管理職がまだまだ多いのが一般企業の現状です。平均年齢28歳と若く、これから家庭を持つ社員が多い中、今年10月に第一子が生まれる広報担当が「いっしょに成長休暇」を活用し、子育てと仕事の両立できる職場環境を作り、さらに「イクボス」の育成にも取り組みます。

育児に対する父親の現状

2010年に流行語大賞に「イクメン」がノミネートされてから、父親の育児参加に対する考え方は改善されていますが、十分な育児参加ができていないのが現状です。その理由は「仕事に追われて、育児をする時間がとれないから」※が最も多く、労働時間の短縮や職場の理解が進んでおりません。

つまり父親の育児参加には、上司と同僚の育児に対する理解と協力が必須となっています。

20150818プレスリリース　いっしょに成長休暇