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アイランド・ブレインの使命は
お客様の受注を増やし、
ビジネスを「成長させる」こと。
本質を知り、地道にブレずに進み、
伸びた先に成長と未来がある。
自らの知性を奮い立たせて、成長を目指す。

三浦 翔平

アイランド・
ブレインで働く

  • 01

    営業代行・営業支援によるお客様の
    ビジネスアプローチ強化・サポート

    アイランド・ブレインでは営業代行として電話・問い合わせメール送信の営業支援、
    それらを提案・強化する役割として、
    営業戦略の立案・営業コンサルティングも行っています。
    理念とする顧客満足を目指すべく、
    お客様の事業成長に貢献する役割を担っています。

  • 02

    お客様の
    ビジネスを思う。

    ビジネスには正解がありません。だからこそ考え、試行し、成長する必要があります。
    当社が提供するサービスは、正解のないビジネスにおいて、
    お客様の事業を市場に認知させ、商談の機会を提供します。
    そんなサービスだからこそ、考えることに価値があるのです。
    そのためにはまずお客様のことを知り、思うこと。
    あなたの好奇心と想像力を活かすことで関わる全てのお客様の企業成長をお手伝いをします。

  • 03

    考えることが成長につながる


    アイランド・ブレインのお客様は業界・業種が様々。
    新しい商材やサービスを知り、触れる機会が多くあります。
    お客様はそれらをどのように販路を拡大すべきかを悩まれています。
    あなたの考え、思う姿勢が、お客様のビジネスとあなたを成長に導く、
    それがアイランド・ブレインで働くことの魅力です。

社長メッセージ

“新規顧客開拓”というゴールに向けて
ブレずに進む仲間を求めています。

成果報酬型の営業代行サービスで成長してきた私たち。2025年には4,000社のお客様に当社のサービスを導入していただいています。2025年6月からは「日本で1番の営業支援会社となる」
というビジョンを新たに設定し、組織としても自信を持って入社いただける体制を整えてきました。私たちの仕事は、お客様の”新規顧客開拓”を共に目指す仕事です。自身が成果を出すことができた喜びとお客様が求めるものが完全一致するところが大きな魅力の1つ。私たちの理念やビジョンに共感し、成長意欲と貢献心がある方とお会いできるのを楽しみにしています。

代表取締役社長 鈴木 徹

アイランド・
ブレインの理念

アイランド・ブレインが掲げる経営方針は、「顧客満足」「市場創造」「前向思考」の3つ。日本で1番の営業支援会社を目指し、共に働く当社メンバーが常に成長できる環境を整えることで、これらの理念へと近づくことを目標としています。
お客様とメンバー、ステークホルダーに至るまで、正しい形で営業支援サービスを展開することで、さらなる顧客満足へと発展させます。

【 理念 】

  • 顧客満足

  • 市場創造

  • 前向思考

【 ビジョン 】

日本で1番の
営業支援会社となる

  • 職種紹介

    営業ディレクター

    営業代行事業におけるお客様対応と案件ディレクション業務を担当します。お客様の課題を整理し、社内のインサイドセールスと連携して最適な戦略を実行します。ニーズに沿った提案と進行で確実な成果に繋げ、自身の存在価値を発揮できる役割です。「相手目線」とスピード感を持って課題に向き合い、幅広い業界理解と先回りして成果を出すマネジメント力を高められます。

  • インサイドセールス
    (電話営業)

    お客様の営業担当として、商談設定のアポイント取得業務を行います。様々な商材を扱うことで新たな業界やマーケティング知識の獲得や、最終的には電話営業のスペシャリストか管理職として活躍することができます。常にお客様のペルソナを意識し、トークの切り口を見つけ出すことで、アポイントの獲得からお客様の満足に貢献していきます。

  • インサイドセールス
    (問い合わせフォーム営業)

    アプローチをする業界、企業選定を行い、企業の「問い合わせフォーム」から送信する文書作成までの業務としています。担当するお客様の事業内容を理解し、販路開拓の課題解決のために、ニーズを想像し文章を送信していきます。世の中にお客様のサービスが広がっていくことを実感できるのがやりがいです。

キャリアプラン

■ステップアップ

それぞれの職種で共通して業務担当からスタート。その後リーダークラスへのステップアップを経て、担当する職種におけるスペシャリストか、部署を管理するマネージャーへのキャリアステップがございます。

社員インタビュー

  • 売り方に悩む
    人々の支え、
    営業戦略の要に。

    営業支援事業部

    部長

    中村 優真

    2020年入社

    4年で営業支援事業部を統括する部長に昇格。大工の父の背中を見て育ち、営業の難しさを痛感したことがきっかけで、お客様の課題解決に取り組む営業戦略コンサルタントを目指す。各セクションの進捗状況を分析し、適切な対策を講じるプロフェッショナル。常に挑戦を恐れず、成長を続ける姿勢を大切にしている。

    業務内容

    営業支援事業部で営業戦略コンサルタントやインサイドセールスメンバーのマネジメントをしています。
    主な職務は、各セクションの課題解決、目標に対する進捗状況の分析とその結果を基にした対策の実施です。具体的には、チームの目標設定や進捗管理、各メンバーのサポートを行いながら、電話営業やフォーム送信を活用したインサイドセールス活動を統括しています。部門全体の業務に関わり、管理業務を広範に行うことで、部門の成果を最大化する役割を果たしています。リーダーシップと分析能力が、営業支援事業部の成功に貢献していると感じています。

    アイランド・ブレインを
    選んだ理由

    私の父が高知県で大工を営んでいたため、僻地での営業の難しさを身近に感じて育ちました。職人でありながら苦手な営業をする姿を見て、営業の重要性を強く実感し、そのような背景から、当社が多岐にわたる「営業」業務を代行する点に強く惹かれました。資金や人材リソースが不足している企業や、効果的な営業手法がわからない企業に対し、当社が営業代行することで、顧客の悩みを解決できる点に共感しました。このような経験と背景が、アイランド・ブレインのサービスに対する理解と共感を深めました。成果報酬型の営業代行というビジネスモデルに魅力を感じ、自身も貢献できると確信して入社を決意しました。

    成長について

    キャリアの中で最も成長を感じたのは、わずか4年でサービス提供部門の全責任者となれた点です。高学歴ではないという逆境にもかかわらず、努力と学習を通じてキャリアを築きました。特定のスキルに特化していたわけではなく、多方面に渡る業務をこなすことで総合的な能力を高めてきました。この経験を通じて、自分の成長を実感し、業務の中で培ったスキルと知識が自身のキャリアアップに大きく貢献したことを認識しています。努力と適応力があればどんな状況でも成長できることを、私の経験が証明しています。

    タイムスケジュール

    ブレずに
    続けていること

    仕事をする上で一貫して続けているのは、常に物事を多角的に見る姿勢です。経営者視点、お客様視点、営業先視点といった様々な角度から物事を捉えることで、最適な方法や対応策を判断しています。このアプローチにより、どの手法が最も効果的で、どの対応が顧客に最も寄り添っているのかを見極めることができます。この視点を持ち続けることで、業務において常に高い成果を上げ続けることができています。多角的な視点は、業務の成功に欠かせない要素だと思います。

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  • 「相手目線」
    を貫き、成長を加
    速させる存在へ。

    営業ディレクター

    山岡 新司

    2026年入社

    「日本一の営業支援会社を目指す」本気の姿勢に惹かれ入社。営業ディレクターとして、常にお客様と社内メンバーの「相手目線」に立ち、双方を繋ぐ案件ディレクションで活躍中。スピーディーな対応と先回りした提案で、会社の成長を牽引している。

    業務内容

    現在、営業代行事業においてお客様対応および案件ディレクション業務を担当しています。具体的には、新規のお客様との打ち合わせや課題・ニーズのヒアリング、既存顧客への進捗報告、商談日程の調整・変更対応など、窓口としてお客様とのコミュニケーションを行っています。また、社内ではインサイドセールス担当へ案件内容や訴求ポイントの共有、アプローチ方針の調整などを行い、案件ごとの成果最大化に向けたディレクションも担当しています。お客様ごとに業界や課題が異なるため、情報整理や認識合わせを丁寧に行い、社内外双方がスムーズに進行できるよう意識して業務に取り組んでいます。

    アイランド・ブレインを
    選んだ理由

    入社を決めたきっかけは、「本気で日本一の営業支援会社を目指す」という会社の姿勢に強く共感したことです。単に現状維持ではなく、業界No.1を本気で目指している環境であれば、自身も成長しながら大きな挑戦ができると感じました。また、前職時代に取引先として関わりのあった中村部長から、「ぜひ力になってほしい」と熱意あるお声がけをいただいたことも大きな決め手でした。さらに、西山取締役や中村部長との食事の場、鈴木社長との面談を通して、会社全体の熱量やスピード感、挑戦を歓迎する風土を実感し、「自分もこの会社の成長を加速させる存在になりたい」と強く思い、入社を決意しました。

    成長について

    入社当初は、お客様対応において「依頼された内容を正確に進めること」を重視していましたが、経験を重ねる中で、単に要望を受けるだけではなく、その背景や本当の課題まで考えて行動できるようになったと感じています。特に成長を実感したのは、案件進行の中でお客様と双方の認識にズレが生じそうになった際、自ら状況整理や方向性の調整を行い、円滑に案件を進められた経験です。以前は目の前の対応だけで精一杯でしたが、現在は「どうすれば成果につながるか」を先回りして考え、周囲を巻き込みながら動けるようになりました。お客様から直接相談をいただける機会も増え、自身の成長を実感しています。

    タイムスケジュール

    ブレずに
    続けていること

    仕事の中でブレずに続けていることは、「常に相手目線で考えること」です。お客様に対しても社内メンバーに対しても、相手が何を求めているかを意識し、迅速かつ丁寧な対応を心がけています。また、成果につながる行動を自ら考え、主体的に動く姿勢も大切にしています。

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  • 柔軟な営業力で
    良いものを
    世界中へ。

    インサイドセールス(電話営業)

    中嶋 理詠

    2024年入社

    アパレル販売やカスタマーサポートを経てアイランド・ブレインへ。電話営業として案件ごとに柔軟に対応し 、相手の潜在的な需要を引き出すアポイント獲得で活躍中。後輩への丁寧なサポートや新人教育にも尽力し、チームを支えている。

    業務内容

    インサイドセールス(内勤営業)として、クライアント様の案件に合わせたトークリストやトークスクリプトの作成、および電話でのアポイント獲得を行っています。また、後輩のフォローやサポート業務も大切な役割の一つです。この仕事の面白さは、案件ごとに自分自身がカメレオンのように変化し、多様な人物像になりきって営業できる点です。自身がアポイントを獲得した案件が最終的に受注へとつながった際にはインセンティブとして還元されるため、大きなやりがいを感じながら日々の業務に取り組んでいます。

    アイランド・ブレインを
    選んだ理由

    20代の頃はずっとアパレルの販売員として人前に出る仕事をしていましたが、家庭の事情に合わせて働き方を変えるため、前職で初めて内勤営業(ISCS)に挑戦しました。そこで、顔の見えない相手の温度感やニーズを想像して瞬時に対応する難しさと面白さを学びました。ただ、前職はカスタマーサポートの割合が80%だったため、「もっと自分の力を試せる、がっつりとした内勤営業をやってみたい」という思いが強くなりました。アイランド・ブレインは、様々なクライアント様の仕事内容に合わせて営業を行うため、自身の探求心や知らない事への興味が日々刺激され、「ここなら飽きずに面白く働けそう!」と感じたことが入社の最大の決め手です。

    成長について

    入社当初は、お電話口で「NO」と言われるとすぐにあきらめてしまっていました。しかし経験を積む中で、相手の反応に合わせた切り返しや、会話を上手く誘導してアポイントメントに繋げるスキルが身につきました。例えば、MEO対策やSNS運用などのご提案時、ただサービスを案内するのではなく、「そういえばそこは手が回っていなかった」「それも何かの縁だから一度話を聞いてみよう」と、お客様自身も気づいていなかった潜在的な需要を引き出せるようになったことに、自身の確かな成長を感じています。

    タイムスケジュール

    ブレずに
    続けていること

    どんなに忙しくても、後輩からのヘルプにはすぐに対応し、しっかりと聞く耳を持つことを大切にしています。また、どれほど困難な案件であっても、毎日コツコツと学習やコール業務を続け、決して諦めない姿勢を保ち続けています。会社をより良くするために、立場に関係なく提案を臆せず行うなど、常に「自分の心に正直に、無理をせずに仕事をする」ということをブレずに貫いています。

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サポート・
福利厚生

  • インセンティブ制度

    一定の受注件数を満たすなど、条件の達成に応じたインセンティブ制度があります。頑張った分だけ自身の給与に反映されるので、明確な努力目標として本制度を活用するメンバーが多いです。

  • MVP制度

    優れた成果を上げたり、貢献した人を選出し、表彰するなどMVP制度を設けています。インセンティブとは異なり、メンバー間の投票で選出されるため、モチベーションを保つ制度として、半期に一度発表しています。

  • 教育制度

    常に第一線で活躍ができるよう教育制度にも力を入れています。書籍の購入手当や、社外勉強会制度などがあり、社内外で新たな情報や経験を積めるような環境作りを心がけています。

  • リファラル採用

    入社後、さらに人材をご紹介いただくと、そのご協力に感謝の気持ちを込めてインセンティブもご用意しています。

  • 家族手当

    当社では、メンバーのプライベートが良いものになるように社内の制度を整えています。ご家族がいるメンバーには家族手当という形で福利厚生を充実させています。

  • 服装自由

    基本的に服装は自由に着用いただけます。社内ではカジュアルな服装から、ジャケットを着用するメンバーなど、各々で働きやすい服装を選び、業務に励んでいます。

  • 【名古屋本社
    〒460-0003 名古屋市中区錦3-4-6
    桜通大津第一生命ビル3F
    TEL/052-950-2320 FAX/052-950-2321

  • 【東京支社】
    〒103-0027 東京都中央区日本橋3-2-14
    日本橋KNビル4F
    TEL/0120-252-764 FAX/050-3450-5027

  • 【大阪支社】
    〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町2-1-1
    TDフロア1F
    TEL/0120-252-764 FAX/050-3450-5027